Algunas reglas básicas de SEO

SEOTodos leemos mucho en Internet, aunque no todos escribimos en la Red de redes, pese a que ello es muy fácil desde hace unos años, con el advenimiento del formato blog y las herramientas para crear y gestionar una de estas publicaciones.

Pero si bien escribir es fácil (solo escribir; hacerlo bien ya es harina de otro costal), las reglas de Internet hacen que el juego cambie respecto a los textos impresos por varios factores, entre ellos el llamado “posicionamiento en buscadores”.

El SEO (Search Engine Optimization, lo mismo pero en inglés) define unas reglas propias basadas en la naturaleza de herramientas de clasificación de páginas web y búsquedas como Google o Yahoo!

Estas necesitan de una serie de elementos para afinar sus resultados, además de ofrecer otras posibilidades para refinar la búsqueda y, por lo tanto, que los creadores de contenidos rellenen estos espacios necesarios.

A continuación les ofrezco una serie de consejos básicos de SEO, unas líneas maestras con las cuales abordar la construcción de un texto simple, proporcionándole unos factores que ayuden a mejorar un poco su posicionamiento en las bases de datos de los principales buscadores.

Empecemos por lo primero que se ve en cualquier texto: el título. Nunca debe sobrepasar los 60 caracteres pero, dentro de este espacio, tenemos que intentar que sea lo más llamativo posible, no tanto por el SEO, si no para intentar destacarlo de otro artículo en similar posición ante los lectores, pero la longitud máxima sí debe estar acotada como parte del SEO.

Un elemento que añade puntos a nuestro posicionamiento es el destacar palabras o frases clave en negrita. Con ello, además, el lector puede hacer una lectura rápida (lo que se conoce en el argot como “en diagonal”) de nuestro texto.

Los párrafos deben ser breves, 3 o 4 líneas a lo sumo. Es una norma que a mi, personalmente, a veces me cuesta de cumplir… Eso sí, todo el texto debe contener, como mínimo, 300 palabras.

En cualquier gestor de contenidos tenemos varios elementos de posicionamiento que son de obligada cumplimentación para que el SEO nos ayude: el extracto, las palabras clave (keywords) y las etiquetas.

Como recomendación, es mejor tener siempre mayor número de keywords que de etiquetas. Añadamos las etiquetas justas y necesarias, como por ejemplo los nombres de las empresas implicadas en el texto, las personas, y los productos, mientras que en las keywords podemos ser más genéricos.

Por ejemplo, si hablamos de un nuevo modelo de auto marca Ford, las etiquetas podrían ser Ford y coche, mientras que en las keywords podríamos tener: Ford, coche, vehículo, automóvil, presentación, nuevo Ford,….

Y, para terminar una aclaración y un consejo. La aclaración es que el hecho de posicionar un solo artículo no nos da ningún tipo de mejora o ventaja sobre la competencia, si no que tendremos que ir posicionándolos todos para notar los beneficios, pero estos van a llegar sin duda.

Fuente: Master Magazine

Al fin Google logra permisos para rodar sus autos sin conductor

Imagen: TICbeat

Imagen: TICbeat

NUEVA YORK (Reuters) — California entregó esta semana sus primeros 29 permisos a tres compañías para probar en carreteras públicas vehículos que se manejan solos, informaron ayer jueves funcionarios estatales.

Google obtuvo permisos para probar 25 todoterrenos Lexus, de la marca Toyota Motor Corp, y otras dos licencias fueron para Mercedes-Benz, de Daimler AG, y Audi, de Volkswagen AG, todos ellos vehículos de lujo, informó Bernard Soriano, del Departamento de Vehículos a Motor de California.

Soriano dijo que Audi fue la primera en pedir los permisos, seguida por Daimler y Google. Todas las licencias fueron otorgadas el martes pasado, el primer día en que fueron requeridas por California, el estado más poblado de Estados Unidos.

Otras compañías de la industria están en proceso de solicitar los permisos, señaló Soriano este jueves.

Los tests con autos autónomos llevan años realizándose en California sin los permisos, pero la legislatura estatal hizo obligatorias las licencias si los ensayos van a realizarse en carreteras públicas.

Uno de los requisitos fijados por California para obtener un permiso es que las compañías que llevan a cabo las pruebas puedan tomar el control de los vehículos autónomos en cualquier momento.

Los ingenieros de Mercedes-Benz “enseñarán” a estos automóviles autónomos cómo operar de forma segura en las carreteras estadounidenses mediante diversos métodos que ya son usados en la prueba y desarrollo de vehículos en Alemania, según funcionarios en Daimler y Mercedes-Benz.

Daimler y Volkswagen tienen su sede en Alemania, mientras que Google está en Silicon Valley, California.

Audi señaló que fue el primer fabricante que obtuvo una licencia para autos autónomos en Nevada, en 2012.

Fuente: CNN Expansión

Los 12 pasos para tener éxito en las redes sociales

Trabajar con redes sociales y posicionarse en ellas puede ser una tarea sencilla si se tiene claro qué pasos seguir y en qué orden.

La página web Infographics Creator ofrece estos consejos.

Veamos:

1. Investiga y conoce a tu público.

2. Utiliza redes en donde la comunicación con el público sea fluida.

3. Establece indicadores de crecimiento y rendimiento. Plantea metas y aspectos que quieres lograr para poder evaluarte.

4. Establece estrategias (eventos, concursos, conceptos, etc).

5. Organiza a los colaboradores. Todos deben tener en cuenta los planes establecidos para que apunten a lograr el mismo objetivo de la misma manera.

6. Programa publicaciones. Recuerda que debes mantener constantemente actualizada tu plataforma para motivar a que sea seguida.

7. Crea un banco de imágenes, encabezados y videos.

8. Comparte contenido y noticias de actualidad relacionadas con la información que publicas en tu sitio.

9. No publiques el mismo mensaje en todas las redes sociales. Recuerda que existen formatos para cada una de ellas de acuerdo al público.

10. No  ignores los comentarios y sugerencias, la retroalimentación siempre es buena.

11. Crea un horario. De esta forma organizarás tu tiempo y le asignarás las horas que consideres adecuadas al desarrollo de tus plataformas.

12 . Revisa tu plan. Cada cierto tiempo es importante replantearse aspectos sobre cómo estás haciendo crecer a tu red social, de esta forma es más sencillo identificar puntos débiles en tu estrategia y solucionarlos.

El gráfico original:

PrintFuente: Clases de Periodismo

Cómo crear y publicar una encuesta en línea utilizando Google Drive

Con el crecimiento y surgimiento de nuevas aplicaciones basadas en la web, las posibilidades de crear y aplicar encuestas se han diversificado. En internet, las formas de crear y publicar son variadas, lo cual permite a los periodistas publicar y hacer llegar sus cuestionarios a través de una página web, un blog, correo electrónico, en un chat, foros, entre otros.

La herramienta de Google para crear encuestas es fácil de usar y aplicar en el periodismo digital. A continuación te presentamos una serie de pasos a seguir para crear tu propia encuesta en línea:

Fuente: Centro de Periodismo Digital

Nuevo en Twitter: ‘retuit con comentarios’

Este experimento hace parte de otra reciente iniciativa para publicar fotos, videos y gifs animados.


Twitter_retuits con comentariosLa compañía Twitter se encuentra experimentando con una funcionalidad que bien podría cambiar la manera en que los usuarios interactúan en esta red social.

Ahora cada vez que los usuarios quieran compartir un tuit de otra persona podrán hacerlo con la opción ‘citar tweet’, la cual les permitirá contar con 140 caracteres para hacer un comentario y no como en anteriores ocasiones donde el espacio se reducía considerablemente.

El ‘retuit con comentarios’ hace parte de las Twitter Cards, otra reciente característica añadida a las funciones de la red social para ver fotos, videos y publicar gifs animados en la línea de tiempo.

Desde su fundación, Twitter había mantenido los 140 caracteres como una característica inamovible, haciendo que al momento de ‘retuitear’ un mensaje no se pudiera escribir un comentario adicional por la falta de caracteres para este fin.

Fuente: El Tiempo/ Tecnósfera

WhatsApp como herramienta de marketing para las empresas

WhatsApp_como_herramienta_de_marketing_para_empresasSobre la autora:

Teresa Alba es licenciada en Administración y Dirección de Empresas. Especializada en Negocios Internacionales y entusiasta de la docencia y el Community Management, tiene experiencia en Comercio Exterior y Marketing Online. Actualmente es Project Manager en MadridNYC.

Seis rasgos de Mark Zuckerberg que los emprendedores deberían imitar

Mark ZuckerbergDurante mucho tiempo Mark Zuckerberg era el primer nombre que aparecía cuando se hablaba de un mal CEO. Él, al fin y al cabo, no era más que un programador que había dado con la fórmula definitiva para una red social. De pronto se encontraba en la cresta de la ola, a la cabeza de una empresa de proporciones enormes y sin ningún tipo de conocimiento sobre gestión empresarial. En vez de dejar las labores de CEO a alguien con más experiencia, Zuckerberg fue a clases y aprendió. La semana pasada cumplió 30 años y su compañía, Facebook, ya es querida por los inversores.

Mark Zuckerberg, de pronto, ya no parece tan mal ejemplo. En diez años ha llevado a Facebook a convertirse en una empresa de 155.000 millones de dólares. ¿Cómo lo ha hecho? ¿Cuál es su secreto? Estos seis rasgos que todo emprendedor debería imitar tienen algo que ver.

1. No te dejes intimidar. Cualquier otro no habría aguantado la presión. Cuando todos los expertos y, sobre todo, tu junta directiva e inversores, dicen que estás haciendo las cosas mal, que deberías dejar ser CEO a alguien que sepa, que no necesitas hacer dinero y no lo estás logrando, es fácil rendirse y seguir consejos o directamente pasar a un segundo plano. No obstante, Mark Zuckerberg aguantó, siguió solo los consejos que le parecían buenos y apostó por el largo plazo. Ahora parece claro que la estrategia ha funcionado.

2. Mantén el control. Zuckerberg no habría logrado salirse con la suya tan fácilmente si no se hubiese quedado con más de la mitad de las acciones con derecho a voto y detalles como tener más de un asiento en la junta directiva. Es un gran poder que conlleva una gran responsabilidad, pero que también deja todo el control en sus manos.

3. No vendas. Es cierto que depende de los planes que el emprendedor tenga para su startup, que muchas veces una venta es lo mejor. Pero si Facebook es lo que es ahora es porque Mark Zuckerberg se pasó los primeros años rechazando jugosas ofertas por parte de compañías como Google (en 2004), Viacom (ofreció 75 millones en 2005 y 1.500 millones en 2006), Yahoo! y AOL (1.000 millones en 2006), etc. Según indicó el CEO en una entrevista en 2007, su objetivo era “crear algo a largo plazo… cualquier otra cosa es una distracción”.

4. Rodéate de los mejores y no dejes que se marchen. ¿Qué haría Mark Zuckerberg sin Sheryl Sandberg, COO de Facebook? Muchas menos cosas. Aunque ahora a Sandberg solo se la relaciona con Facebook, Zuckerberg fue lo suficientemente inteligente como para “descubrirla” cuando era vicepresidenta de operaciones y ventas online en Google.

5. El producto es más importante que el dinero. Explicarle esto a un inversor posiblemente sea difícil, pero es quizá una de las cosas que Mark Zuckerberg ha hecho (y sigue haciendo) mejor: jugar pensando siempre en el largo plazo. El CEO de Facebook quiere que su compañía sea igual o más importante que ahora, dentro de diez años, y para eso muchas veces hay que olvidar cumplir objetivos a corto plazo y centrarse en una visión más amplia. Sus compras de Whatsapp y Oculus VR fueron en esta dirección. ¿Las amortizará? La respuesta no llegará hasta dentro de varios años.

6. Cree en tu producto. La pasión por Facebook, por “conectar a todo el mundo”, es de lo que ha hecho a Mark Zuckerberg lo que es ahora: alguien que acaba de estrenar la treintena y es CEO de una compañía de 155.000 millones de dólares.

Fuente: ITespresso

Tu perfil en Facebook, ¿puede decirte que tendrás éxito profesional?

Quizá no salgas de tu asombro cada vez que entras en el perfil de Facebook de aquel compañero de colegio gris, que pasaba desapercibido, y al que nunca invitaste a tu cumpleaños, piñata incluida. Ahora su vida parece una fiesta continua, un no parar de viajes, grandes proyectos y reuniones con amigos. La vida que muestra parece más feliz e interesante que la tuya.

A2-62120216.jpgPara mucha gente, vivir por encima de sus posibilidades en Facebook (y también en otras redes sociales) se ha convertido en algo cotidiano. Son los que, sin atisbo de discreción, muestran una existencia idílica, activa, divertida y envidiable… Y la documentan.

Si esto te irrita, prepárate para nuevas noticias que quizá te gusten aún menos: algunos estudios internacionales revelan que el perfil que mostramos en Facebook es un predictor de nuestro éxito y posibilidades profesionales. Por ejemplo, la American Psichological Association asegura que las historias que se publican en la red social son predictores exactos. No sólo es posible encontrar información actualizada de una persona, sino también acceder a su comportamiento pasado. Y se trata de un valor de la historia de un posible candidato que no se puede obtener en un test de personalidad.

De este modo, redes sociales como Facebook ofrecen al empleador una foto real (y muy apreciada) de lo que es la persona en cuestión.

Una investigación de la Universidad de Cambridge publicada en Proceedings of the National Academy of Sciences muestra asimismo que los patrones que se obtienen en Facebook ofrecen información precisa y valiosa. Los investigadores han desarrollado un algoritmo que utiliza los Me gusta para crear perfiles de personalidad.

Conducta y autenticidad

Guillem Recolons, socio de Soymimarca, admite que Facebook podría predecir tu carrera: “Alguien puede adivinar cómo reaccionas viendo lo que publicas. Lo que muestras en la red habla de si eres más espectador o activista”. Recolons coincide con alguno de los estudios internacionales en que “la conducta está en Facebook o Twitter. En estas redes hay un valor de autenticidad que puede ser apreciado por aquellos que buscan candidatos para un puesto”.

El experto aconseja discreción y posicionamiento para tener éxito, pero añade que hay gente que sólo publica sobre un tema concreto, en una matriz de valor: “Analizando el perfil de Facebook es posible predecir que una persona se convertirá en especialista en un campo determinado“.

Andrés Pérez Ortega, consultor en posicionamiento personal, considera que “todo lo que pongas en la red podrá ser utilizado en tu contra”. Recuerda que “por lo general, para un candidato existe más peligro que ventajas al utilizar las redes sociales para darse a conocer. Internet es una herramienta de descarte y sólo si demuestras que eres muy buen profesional de forma continuada y utilizando herramientas serias –como un blog– puede beneficiarte esta visibilidad. En la mayoría de los casos es más parecido a un campo de minas en el que en cualquier momento pueden detectar o algo peor, suponer, que hay algo de ti que no encaja”.

Añade que “en Internet solemos mostrar las cosas que se salen de lo ordinario, pero eso no es lo que nos caracteriza. Lo que enseñamos en la Red suele ser algo más o menos llamativo, pero no es nuestra vida normal. Lo que no se suele mostrar es lo que ocurre el 95% del tiempo en nuestras vidas y carreras”.

Para el experto, cuando se juzgan las cualidades de un candidato es mucho mejor valorar una herramienta como el blog, que permite más reflexión, debate y extensión de los argumentos que otro tipo de redes: “Lo ideal sería que el currículo tuviese sólo una línea, la de nuestro blog o sitio profesional en Internet”.

Pérez Ortega aconseja que se ofrezcan argumentos sólidos y constantes a lo largo del tiempo para evitar interpretaciones y sugiere que “está bien ofrecer un lado humano, pero antes debes demostrar que eres un profesional valioso. Primero generas confianza y luego, si quieres, tratas de caer bien ofreciendo tus cualidades más personales en redes sociales”.

La visibilidad sin solvencia no sirve de nada

La tendencia casi obsesiva a ser diferente en la búsqueda de empleo lleva a que muchos candidatos hagan verdaderos esfuerzos por sobresalir del gran montón que rastrea un puesto.

Esta voluntad decidida por evitar lo convencional y dedicarse a nuevas estrategias puede llevar a un error: empezar por la visibilidad personal antes que por la realidad profesional y la relevancia apoyada en hechos. Perseguir la simple popularidad, o tratar de resultar simpático y original centrándolo todo en las formas y olvidando el fondo es ineficaz a largo plazo.

El número de seguidores o la popularidad que obtengas en las redes sociales ya no es ni siquiera un elemento diferenciador, porque ser muy visible en el mundo 2.0 no te convierte en un buen profesional. El ‘branding’ personal es precisamente la herramienta ideal para resolver los problemas de centrarse demasiado en la visibilidad. Debes conocerte, saber cuáles son tus competencias, hacerte un modelo de negocio e identificar tu misión, visión y valores personales. Y luego presentar eso a quien quieras que lo vea, pero no a todo el mundo.

Fuente: Expansión